80后十大痛惑

自信之惑。80后们感到现实和期望有天壤之别。“难道我真的不行了?”他们开始惧怕失败和怀疑自己。他们觉得心情不爽,前程一片灰暗。

价值观之惑。“我终于独立了,可以赚钱养活自己了!”但很快又发现,现实远非如此简单,自己的思想和行为还远未成熟呢,自己反而越来越认不清自身未来的价值何在。价值观陷入错乱。

跳槽之惑。80后员工跳槽频繁。国家高级职业指导师黄基胜认为,其中原因有:对原有工作不满意;心理浮躁,事业急于求成;从众心理,别人跳自己为什么不能跳,甚至感觉后面的机会会更满意。但现实并非如此。于是80后们感叹:外面的世界很精彩,外面的世界更无奈。

压力之惑。“头都要炸了,脑袋天天围着目标、指标转!”但竞争太激烈,一不小心又被淘汰失业,甚至有的人因难以忍受压力而选择绝路。为此,在华为工作多年、《华为四张脸》一书沙龙国际张贯京认为,草莓一族的80后,外表光鲜,内核软弱,不能抵抗压力,值得忧虑!

沟通之惑。为什么与同事交往总要小心翼翼?为什么别人对自己总是怀有戒心?感觉同事间关系复杂,而上司似乎又离自己很远。“我到底该怎么与他们沟通?”沟通分寸难以把握。

合作之惑。“如果老板单独分给我任务,我会努力完成,即使加班,也绝无怨言。但如果多个人一块儿做,我就感觉激情殆尽;若同事代为领导,我就更生反感。”80后们常陷入莫名的群体空间症中。

公司政治之惑。公司管理层派系纷争,常彼此意见相左,是非难辨。“我该怎么站队?”

信任之惑。“我一直兢兢业业工作,也很想有出色的表现,但上司总不敢对我委以重任,总认为我还不成熟,需要锻炼。为什么我就遇不到懂我的上司呢?”

冒尖之惑。80后员工有时顾虑太冒尖,有思想不敢提出来,怕给领导压力,怕成为牺牲品,影响整个职业生涯。所以改变自己,抹杀掉自己的优势。为此,奥克斯空调总经理郑宏伟建议:“保持有得有失的心态;在所有取舍过程中掌握好度,让企业能接受自己;遇到问题,要积极沟通。”

缺点被放大之惑。有人说:80后是“垮掉的一代”。浮躁、不能吃苦、遇到压力就垮、心高气傲、逞强、团队精神差等缺点都往80后员工身上套。“为什么前辈总说我们不行?”80后们常陷入缺点被放大的迷思中。 [原始链接]   → 沙龙国际微信:U148Net,放心关注不会怀孕 ← 
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